喜团社群团购系统开发，喜团社群团购商城平台开发，喜团社群团购新零售软件开发，喜团社群团购小程序开发，喜团社群团购app开发，喜团社群团购电系统开发。

　　(温馨提示：本文章是第三方软件开发公司发布，可以开发类似的系统，非官方平台!)

　　喜团社群团购系统开发让互联网进入一个崭新的时代，它将与产业深度融合，从而迈入产业互联网新时代。

　　一、喜团社群团购系统开发需考虑哪些因素?

　　1、喜团社群团购系统开发模式的经销商层级

　　喜团社群团购系统开发对于微商的经销商层级，很多人以为不能超过三级，超过就有风险?其实不是，是同级返利超过三级，也就是三级分销才有风险。一般情况下微商的经销商层级是3-7级，好不要超过7级。这个主要还是根据产品所在行业，以及利润空间和裂变的预期倍数。利润空间高，那么就可以多设置两个层级，因为经销商层级越多，层级裂变的效果就越好。

　　2、喜团社群团购系统开发模式的经销商头衔

　　喜团社群团购系统开发对于经销商头衔，开始的微商都是模仿传统的招商加盟的方式，总代，一级，二级，三级，分销，特约。这样其实客户一看就知道你就是个小经销商。对于在之前微信还没有出现信任危机的时候，是完全没问题的，让人一看就知道你是在做经销商。但是在现在这个信任缺失的时候，这样的经销商头衔，已经很难去产生信任，所以，现在的头衔一般都是联合创始人，合伙人，董事，后是总代，甚至还有CEO和品牌方这样的身份。

　　3、喜团社群团购系统开发模式的经销商门槛

　　喜团社群团购管理系统开发关于经销商门槛，这个大的考虑因素应该是我们身边的资源的接受能力。

　　一般情况下，经销商门槛的决定因素就是需要拿多少货，就可以得到价格，然后价格和数量就决定来拿货门槛。

　　建议设置一个高一点的拿货门槛，然后方便前期起盘的时候，做一个优惠政策。优惠力度在1-5折之间，然后通过阶段招商，后恢复到原价;社群团购管理系统开发平台

　　4、社群团购系统模式的奖励政策

　　对于目前的新零售模式越来越复杂，但是万变不离其中，所有大经销商返利，无非就三种方式，一种是同级推荐，二是跨级推荐，三是业绩奖励。

　　我们经过所有的微商品牌的奖励机制总结出一套简单的返利机制分享给大家：70%+30%=100%

　　1)同级推荐奖励：一次性奖励级差利润的70%，后期补货理论的30%。经销商的返利为级差利润的100%。

　　2)跨级推荐奖励：一次性奖励极差利润的70%。后期补货没关系。

　　3)业绩奖励：整个团队业绩奖励按照梯步方式递进。

　　二、喜团社群团购系统开发模式有哪些好处?

　　1、喜团社群团购系统增加代理粘度和***社群团购比微商更能够主动出击，精准找到客户，更快产生销售业绩，更能够带来稳定的收入。同时通过团长在微信群与大家聊天分享互动，购买日常所需的产品来建立情感，建立信任感。

　　2、喜团社群团购系统吸引新代理加入团队社群团购带来的是新的交易增量，不但能激活代理团队，也能给予代理更多的***，二者的结合才能更好的黏住代理，也能更好地吸引新代理的加入。

　　3、喜团社群团购系统增加品牌的销量与利润微商企业可每天更新团品，基于社交关系链的裂变分销模式，有效提升品牌的销量与利润。

　　4、喜团社群团购系统增加临期品销售渠道在社群团购系统可以轻松地直达C端消费者。通过价格力度+限时抢购，明确告诉消费者，虽然是临期品，但优惠力度非常之大，而且是限时限量的!有需求的消费者很大可能会加入购买，实现临期品销售渠道的增加。

　　5、喜团社群团购系统增加新品推广销售渠道品牌项目方的新品最难动销，前期往往需要进行大量的准备和宣传;社群团购系统为企业带来了新的流量和渠道，通过限时限量秒杀等促销模式，把新品交到消费者手中。