灵活用工的几种形式  灵活用工与劳务派遣  灵活用工如何规避社保

灵活用工平台  灵活用工是什么意思  灵活用工是什么

企业灵活用工模式    灵活用工规定 什么叫灵活用工

1.灵活用工介绍

灵活用工是企业用工的一种方式，它和劳务派遣、业务外包并 列为企业用工三大模式。

灵活用工平台是由 联合税务部门、人社 部门共同推出的一款产品。在社保入税、金税三期、企业整体用工成 本倍增的情况下，帮助企业采用新模式用工，提高企业用人价值最大化！

它可以解决灵活用工工资代发、工伤保险缴纳、自由职业者个 税代征月務。灵活用工平台是建立在企业用工合法，合理' 合规的基 础上，为企业节约用工成本，减少企业用工风险！

2.灵活用工的特点

提质增效

帮企业将政用工转化成灵活用工；

节约社保' 违约金' 理赔金等。

完善用工流程

我们受社保部门和税务部门委托管理；

共同完善灵活用工服务流程。

分散风险

由劳动者与灵活用工平台建立用工关系；

分散企业可能出现的各类劳动纠纷风险。

3.灵活用工方案包括

业务外包

人力资源外包（小时工外包、灵工保险' 代发工资、代征灵工个税等。

灵活用工经过人社部门备案，100%达到合法用工

4.哪些公司需要灵活用工服务？

灵活用工人员包括：非正规就业人员包括：学生工、内退工人、下岗工、不能缴纳社保的 外包给自由职业者的：网络平台人员、打车项目、外包工、7承包者、内包者 非正式用工渠道需求：临时工、短期工、非全日用工、小时工

5、企业困惑

A.企业外包给个人 难以取得发票，无法入账

B.实缴个税 企业发的多，员工拿的少

C.实缴社保 企业负担大，个人扣除多

D.不缴社保 企业面临社保稽查风险

6.为什么要选择灵活用工？

随着国家劳动法律的健全，企业用工成本越来越高特别是社保入税， 金税三期，要求企业社保和工资必须一致，企业用工面临巨大的用工成本 与风险，过去企业不缴纳社保的，工资和社保不一致的，高管通过私户发工资的，目前即将面临整合完善。

很多企业为正式用工，面临巨大的用工成本，企业要想改变现状，必须改变用工模式，灵活用工是企业最好的选择，也是企业未来用工发展的 方向。

7、灵活用工能为企业带来哪些价值？

自由职业者经营所得，经过税务部门委托代征，合法提供完税证明。

我们服务了大量灵活用工案例，可以合法运作，承担企业用工风险。

与政府合作打造灵活用工基地，可以单独缴纳灵活用工单工伤保险。

企业实力雄厚，与国家社保局和保险公司合作，承担风险能力强大。

8.灵活用工服务报价方案

1、 灵活用工单工伤7-25元（按照国家规定核定灵活用工保险）

2、 代征自由职业者个人所得税，按应缴总额的0.6-1.5% （税务核定）

3、 按照国家要求进行灵活用工外包，包括全风险和人力资源外包

•将自由职业者视作个体工商户核定税率，按照税务部门核定税率

•无需单独成立个体工商户、个人工作室，仅需提供自由职业者身 份证扫描件，操作简便

•享受当地个体工商户个人所得税核定征收优惠政策,客户成本更低。

•根据企业需要进行灵活用工外包，人力资源外包，个人代理服务

9、灵活用工合作流程

用工需求分析△制定专属方案△签署合作协议△项目落地执行