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　　一、人力资源招聘计划

　　人力资源招聘招聘计划是一项系统的战略工程，它以公司发展战略为指导，以全面核查目前人力资源招聘招聘、分析公司内外部条件为基础，以预测组织机构对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升计划、补充计划、培训开发计划、人员调配计划、工资计划等，基础包含了人力资源招聘招聘的各项管理工作，人力资源招聘招聘计划还通过人事政策的制定对人力资源招聘招聘管理活动产生持续和重要的影响。

　　二、招聘系统模式

　　（1）按期限分：长期（五年以上）、短期（一年及以内），介于两者的中期计划。

　　（2）按内容分：战略发展规划、组织人事计划、制度建设计划、员工开发计划。

　　（3）人力资源招聘招聘计划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以公司整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源招聘招聘管理的一些具体目标。

　　三、人力资源招聘招聘计划的概念

　　（1）人力资源招聘招聘计划的制定必须合理性组织机构的发展战略、目标。

　　（2）人力资源招聘招聘计划要适应组织机构内外部环境的变化。

　　（3）制定必要的人力资源招聘招聘政策和措施是人力资源招聘招聘计划的主要工作。

　　（4）人力资源招聘招聘计划的目的是使组织机构人力资源招聘招聘供需平衡，保证组织机构长期持续发展和员工个人利益的实现。

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