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中西泰和新零售系统定制开发

发布时间:2021-05-21 11:46:13

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其实,这个问题从上世纪 80 年代就有公司和实验室开始思考,他们致力于通过可视化程序设计实现编程民主化,让编程成为每个人“头脑的自行车”。2000 年左右市场上就充斥着上百个大大小小的玩家,然而这时的主导者仍然是软件公司和技术平台,服务的对象也都是集中部署、采购的大型企业,软件开发的去中心化并且真正实现。

  中西泰和新零售软件之模式:

  一、中西泰和新零售软件之推荐奖金:35%—41%—47%—50%

  1、中西泰和新零售软件之合伙人——合伙人:350元/【700元】;

  2、中西泰和新零售软件之区代——合伙人:410元/【820元】;

  3、中西泰和新零售软件之市代——合伙人:470元/【940元】;

  4、中西泰和新零售软件之分公司——合伙人:500元/【1000元】。

  二、中西泰和新零售软件之团队服务奖金:6%—12%—15%

  1、中西泰和新零售软件之区代:6%

  每新增产生1个合伙人:60元【120元】

  举例:区代M旗下新增产生100台,即M可以拿100×60=6000元【A型号】;或者100×120=12000元【B型号】。

  2、中西泰和新零售软件之市代:12%

  每新增产生1个台伙人:120元【240元】

  举例:市代W旗下新增产生400台,

  即可以拿400×120=48000元【A型号】;或者400×240=96000元【B型号】。

  3、中西泰和新零售软件之分公司:15%

  每新增产生1个合伙入:150元【300元】

  举例:分公司Z旗下新增产生800台,即Z可以拿800×150=120000元【A型号】;或者800×300=240000元【B型号】。

  三、中西泰和新零售软件之培养奖金【平级奖】

  1、区代—区代:3%

  举例:A区代培养出三个区代A1、A2、A3,这三个团队各新增100台,100×3×30=9000元【A型号】或者100×3×60=18000元【B型号】。

  2、市代—市代:3%

  举例:B市代培养出三个区代B1、B2、B3,这三个团队各新增400台,即A可以拿400×3×30元=36000元【A型号】或者400×3×60=72000元【B型号】。

  四、中西泰和新零售软件之全球分红奖0.5%—3%(以月结算加权平均分红)

  1、分公司培养一个分公司,即为一星董事,参与当月线上总营业额的0.5%的加权平均分红。

  2、分公司培养两个分公司,即为二星董事,参与当月线上总营业额的1%的加权平均分红

  3、分公司培养三个分公司,即为三星董事,参与当月线上总营业额的1.5%的加权平均分红

  4、分公司培养四个分公司,即为四星董事,参与当月线上总营业额的2%的加权平均分红。

  5、分公司培养五个分公司,即为五里董事,参与当月线上总营业额的2.5%的加权平均分红

  6、分公司培养六个分公司,即为六星董事,参与当月线上总营业额的3%的加权平均分红。

直到 2015 年左右,云计算的普及使 IT 硬件体系从集中式大型机、小型机逐渐走向分布式,软件开发的去中心化既成为适应“硬件云化”的要求,也开始成为可能。
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