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北京市保安服务公司代办理流程条件

发布时间:2021-08-20 17:34:24

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---------------保安公司注册-----------------

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一、为什么用人单位要使用保安公司保安。

1、不允许企业自己招保安,必须从分局下属的保安公司雇佣。务工人员想做保安,条件符合在保安公司免费培训、免费提供岗位,但上岗后月月从保安身上抽取佣金。打个比方用人单位给保安公司开出的月薪是5000,结果保安公司发给保安的工资是4000,剩下1000就被抽走做佣金了。

2、保安公司给保安开出的工资往往低于企业直接招聘保安的工资,而且保安公司派到企业的保安,没有五险一金,没有福利待遇。对于用人单位来说,这就降低了人工成本。大公司会雇佣多名保安,每年算下来也可以节约不少资金。实际上用人单位和保安公司其实是互惠互利,合作共赢的局面。

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二、北京保安公司注册及办理流程:

1、保安公司地址面积400平,需要是商用地址,不能是住宅,

2、人员需要3名保安师,法人和两名高管都需要是保安师

3、注册资金要求100万的实缴

4、企业名称需要是“保安服务”或“安全服务”

5、工商先拿到名称预核准通知书,办理保安服务许可后再做工商登记业务

6、确定股东的出资比例及公司章程;

7、经营范围,“治安、巡逻、门卫”

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想从事保安这份职业,必须要明白劳动合同和劳务合同的区别,两者虽然只有一字之差,但是却有天壤之别,下面我将详细介绍两者的区别。

1、劳动合同当中关于保障劳动者的合法权益并不适应与劳务合同。劳务合同中劳动者的权益以合同中的条款为准,而劳动合同中不论合同中是否明确规定,只要劳动法规定的权益劳动者都可以依法享受,比如社保、休假、带薪年假、带薪旅游等福利待遇劳动者都可以依法享受。

2、在劳动者与甲方签订的劳动合同中,不管甲方是否愿意,劳动者都可以依法享有劳动法规定的福利待遇。而劳务合同中,除非劳务合同中明确规定,否则劳动者是无法享受的。

3、保安必须忠于自己的职业,尽心尽职做好本职工作。一个合格的保安必须具备和蔼、耐心、细致、热情周到的服务。为客户办事必须具备高效、快捷、周到、妥善的服务。因此对于保安的招聘条件也有较严格的要求,并不是随便招个人就能胜任这份工作。

4、作为社会基层的保安,一定要分清劳动合同和劳务合同俩者的区别。签订任何协议或者合同时,需要了解劳动合同和劳务合同派遣两者的区别,以免上当。

5、有付出才会有回报,这个社会是公平的,虽然有很多人看不起保安,但是保安也是一份光明正大的职业,国家对劳动者有立法保护。如果你从事保安这份工作,在工作中遇到的行为,签订不平等的劳动合同,受到不公平不公正的待遇,可向当地的仲裁委员会或者劳动监察大队投诉或者举报,维护劳动者合法权益,让钻法律空子的人受到应有的惩罚。


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