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2022灵活用工有风险吗企业存在的风险点

发布时间:2022-07-06 17:27:36

灵活用工必将成为我国未来的用工趋势,但是由于现有的法律、政策、行业、监管等多方影响,存在以下主要问题和挑战:就业水平的差异性与社会保障问题;灵活就业保护与劳动关系认定泛化问题;灵活用工市场服务水平的差异性。

企业灵活用工可能存在的风险点:

一、非全日制用工与风控管控包括计薪方式可以适当变通;

二、劳务派遣用工实践与风控主要有明确界定招聘主体;书面约定制度冲突解决办法;

三、外包模式的实践与风控具体来说,需要从发包方、承包方、劳动者三方之间的关系;

四、劳务关系的用工建议包括纠正误解,正确界定关系;甄别身份,依法使用劳务关系;适当购买商业保险,降低企业风险;

五、兼职模式的法律关系与风控建议为选择性雇佣特定人员;实际用工与法定条件相吻合;

目前我国的灵活用工主要形式其实就是外包服务:有人力资源互联网平台为主体来承担全方位的法定雇主关系,包括对岗位需求人才的招聘、薪资与福利待遇的发放等等。

在这种模式下企业可以更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求,为企业解决了旺季人才短缺、企业编制限制从而降低了人力成本的开销、规避了劳动者的不稳定性所引发的相关风险。而对于应职的劳动者来说在时间上更加的自由多选,自由安排时间,做自己想做的事情;符合现在年轻人不愿长久固定一处的就业想法。


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