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天狮新零售(直销模式)系统开发

发布时间:2022-11-10 17:40:31

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  天狮直销奖金制度特点:累计升级快速超越共赢互助多劳多得全国分红全球受益

  当下,我们正在面临的这样一种困局非常明显地向我们证明着这一点。当有关直播电商的规范开始不断出现,当社交电商的分销模式开始被认识,仅仅只是以流量为出发点和落脚点的,所谓的电商新模式开始遭遇到了越来越多的挑战。

  公司拔出比例增加1.8%

  总比例:54.8%

  1、销售激励奖:30%

  2、荣衔奖:5.5%

  3、杰出销售奖:3%

  4、领导奖:14%

  5、特别奖:1.8%

  6、杰出贡献奖:0.5%

  目录:

  晋级部分:基本职级、荣衔职级

  奖金部分:基本奖项、荣衔奖项、特别奖项

  基本职级晋级:

  快速通道当个人累计超过1.8万后,且当月完成浮动考核的优秀骨干,则:

  注:1、准经理和准高级的资格是每月一核定

  2、***大市场的***低职级至少是业务代表职级

  销售激励奖考核条件

  基本销售奖和浮动激励奖(30%)

  销售激励奖简表杰出销售奖3%

  职级:业务经理和高级经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)

  资格:1、完成对应职级的`销售激励奖浮动考核条件的人员,每月销售超过20000PV

  2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩

  3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)

  积分计算:本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV*2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值*1%

  奖金加权计算:A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)

  领导奖14%资格:个人累计达成1.8万PV,且当月完成浮动指标。

  合格高级经理:当月总体3万PV;***大市场意外,其他合计1.5万PV。

  杰出贡献奖0.5%

  荣衔奖5.5%

  特别奖1.8%

  新制度优势1、公司重磅投入:重磅增加1.8%的制度比例

  2、快速通道,销售为王:优秀主任1万就可享受经理待遇;优秀经理2万就可享受高级待遇

  3、杰出销售奖:杰出经理、高经可享受全国分红

  4、领导奖:无限紧缩的11代震撼高级市场矩阵,专款专用;升狮级后可享受6%差额,由0.8%增加到6%

  5、增厚名车奖:干得好和干得快的骨干得车车档次更高6、杰出贡献奖:奖励高端;鼓励更多的骨干做大做强。

  他们和传统电商一样,开始走入死胡同,开始不再神奇。于是,人们不禁要问,究竟什么才是电商的解药?究竟什么才能将电商带离流量的泥淖?


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