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老板和员工应该是什么关系,什么关系才是最好 (老板必看)

发布时间:2020-03-05 11:35:21

   这个问题曾经也让我很困惑。多数人认为,企业员工和老板的关系是对立的。如果你是老板的话,我认为你不是个成功的老板;如果你是员工的话,我也不认为你是个合格的员工。 

  员工会认为,自己被雇佣是来为老板创造利益,不小心就被炒了鱿鱼。但是,老板会认为,自己花了这么多成本培养了人才,却轻易跳槽到竞争对手。员工和老板都觉得是被对方利用了,所以对待对方非常谨慎,成了相互对立体。 

  我相信没有私心的人很少,员工和老板必然会存在利益冲突。但是利益冲突的同时也会存在利益共同点。如果所有员工和老板都抓住这个共同点,就不在相互利用的对立关系,而形成共赢的合作关系。那么如何找到这个利益的共同点呢? 

  我们先相互换位思考下: 

 为什么老板会雇佣员工呢?就因为你值得老板信赖,能为他创造价值。我相信,老板不会轻易就把能够为他创造财富的员工炒掉。如果你被炒鱿鱼,那是你作为员工的悲哀。作为员工就不能给老板炒的机会。 

  为什么员工会为老板工作呢?就因为员工在这里能够得到对生活、成长、学习、价值观等各个方面的满足。如果你的员工经常跳槽,是你没有给员工提供很好的环境。那么,作为老板的你应该反思下自己的工作了。 

  如果这样换位下,员工和老板就不难达成合作的关系了。其实,这都是心态和思想观念的问题。既取决于员工的心态,也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇,而员工也会以自己的忠诚来予以回报。如果你经常站在老板的角度思考问题,你就会变成老板;如果你经常站在员工的角度思考问题,那么你就永远都是员工。 

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  老板与员工的关系也是一种既有兼容性又有斗争性的博弈关系。在这种关系中,既有可供协调使用的科学知识与工具,也有参与角色的素养与处理关系的艺术水平。说到底,这个社会没有永远的老板也没有永远的员工。

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