绩效提升——团队动力泵 

团队内在驱动力

信任，如同团队机能的血液，是基础；
冲突，触及团队问题的根本，是手段；
投入，保证团队能量的持续，是动力；
责任，降低团队成长的风险，是底线；
结果，成就团队发展的绩效，是目标。

团队发展的过程中，总会遇到这样那样的困难，但只要团队机能运转正常，在任何困难下都能创造性地实现突破。

时间：1-2天

适合人群：全体员工

目标：建立信任，充分投入，勇担责任，重视结果

过程：授课+活动体验+引导+活动反思