“酒店亏损要拿员工的工资去填补，这符合劳动法的规定吗？”

“酒店前台转行成功，6000比之前好多了。”

“避雷某某轻居酒店，拖欠工资不给。”

近日，社交媒体上突然出现很多，“酒店欠薪”的话题。

更有甚者，在一位知名酒店人的评论区下，有网友表示：

现在酒店还欠我半年工资。

很热爱酒店行业，但因欠工资对这行有阴影了。

事实上，欠薪潮早已悄然席卷酒店业。

仅今年被爆出的就不少：

阳春某酒店拖欠9人工资8万多元

汕头某酒店拖欠40人工资80万元

温州某酒店连大学生寒假兼职工资都拖欠

内蒙古某温泉酒店拖欠99名员工高达170万元

正巧，酒店投资人A总向《环球旅讯》爆料，揭秘了一个惊人现象。

这两年酒店行业欠薪是普遍现象，特别是度假酒店。

但员工不闹不讨薪，仍然愿意留下来。

员工默默接受酒店欠薪的情况，令人诧异。

而在读者的爆料中，才发现背后的故事，既心酸又无奈。

欠薪原因，无非酒店市场低迷（天灾），或者经营不善（人祸）。

以酒店投资人A总熟悉的华南为例。

疫情之后，长线旅游的兴起，分流了华南目的地民宿、度假酒店的周边客流。 

加上今年广东接连下了三个月雨，节假日、周末海边旅游大幅减少。相关商家的生意一落千丈。

A总进一步透露，酒店密集度越高的地区，竞争越惨烈，特别是旅游卫星城市，广州、深圳、珠三角等地区的酒店，很多都会拖欠员工薪资。

如惠州、汕尾、海陵岛，省外的莫干山和上海周边。

其中，海陵岛是酒店欠薪的重灾区。

事实上，酒店员工可以用来讨薪的法律武器，已经很丰富了。

根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

换言之，用人单位欠薪超过30天即构成拖欠工资。

再者，国家大力整改欠薪乱象，人社部“45号令”新规自6月1日起：

拖欠工资金额达到5000元，用人单位构成“拒不支付劳动报酬罪”。

拖欠工资超过三个月，用人单位将被列入失信黑名单。

但回归现实层面，却很少听说员工“闹事”讨薪。这是为什么？

酒店投资人A总给出了几点解释：

酒店、民宿不止一家欠，周边很多欠，从A酒店跳到B酒店，可能同样欠薪。

酒店圈子小，发展空间小，闹大了能拿回钱，但害怕以后没酒店敢录用。

酒店环境安逸，包吃包住生活成本低。特别是非一线度假酒店请的很多是本地人，可能单身，没房贷（房租）车贷等压力，欠薪几个月生活影响不至于太大。

跳槽其他酒店，融入新团队、晋升可能不太容易，失业风险较高，加上酒店淡季裁员多过招新、晋升容易出问题，留下来做生不如做熟。

更重要的是，酒店老板们知道生意不好，又不得不偿还供应商货款，通常都会告诉员工酒店经营困难，结账时下发通知：

工资会补发

或者说，这些酒店淡季发不出工资，到了旅游旺季会慢慢补回来，或者欠1-2个月。

不管出于哪种原因，多数打工人选择了和酒店同舟共济、咬牙苦撑。

另一方面，酒店生意确实越来越难做。

A总坦言，很多腰部或腰部以下的酒店缺乏特色，纯粹靠OTA和线下引流；现在抖音又涨佣金，只有头部酒店能玩得起这个游戏。

大多数酒店最终只能开启价格战。

以A总在双月湾投资的酒店为例，预订售价488元一间夜，但OTA渠道内的竞争对手出价太狠，最后只能卷到368元，相当于打了七八折。

“过去暑期广东省内珠三角-双月湾的直通车，主要靠旅游团去做，每一家都能独立发车，现在需要靠几家拼一起才凑够一次发车。”某海边直通车专线的负责人感叹道。

这个暑期会好吗？酒店市场仍然充满悬念。

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