随着春节的临近，本应充满喜庆祥和氛围的职场，却在放假安排上掀起了一股 “内卷” 之风。近日，记者调查发现，不少公司在春节放假时长、放假时间等方面暗自较劲，这一现象引发了广泛关注和热议。

在某一线城市的一家互联网企业，原本春节法定假期为 7 天，但公司今年宣布放假 12 天，从除夕前一周的周六开始放假，一直到正月初八上班，整整比法定假期多出了 5 天。公司行政人员表示：“春节是员工们辛苦一年后最重要的节日，我们希望通过延长放假时间，让大家能有更充裕的时间陪伴家人、放松身心，同时也能提升员工对公司的满意度和归属感。” 无独有偶，另一家金融公司也不甘示弱，不仅放假 15 天，还额外为员工提供了往返机票补贴或高铁报销福利，鼓励员工在春节期间外出旅游，开阔视野。据该公司人力资源总监介绍：“如今人才竞争激烈，我们希望通过这些优厚的福利措施，吸引和留住优秀人才，打造良好的企业口碑。”

然而，在这股 “放假内卷” 热潮中，也有一些不同的声音。一家制造业企业的老板无奈地表示：“我们也想给员工多放几天假，但行业特性决定了我们不能停产太久，否则订单交付将受到严重影响。看着其他公司纷纷延长放假时间，我们也很担心员工会产生心理落差，影响工作积极性。” 此外，部分职场人士也对这种 “内卷” 现象表示担忧。在一家广告公司工作的李先生说：“公司放假时间长当然是好事，但大家都在比谁放得更多，会不会导致一些企业为了跟风而忽视自身实际情况，最终影响到正常的生产经营秩序？而且，这种过度竞争会不会让职场压力从工作时间转移到放假福利上，形成一种新的‘内卷’怪圈？”

针对公司春节放假 “卷” 起来的现象，专家表示，企业重视员工春节福利是好事，体现了对员工权益的尊重和关怀，但放假安排应综合考虑企业自身的行业特点、生产经营状况以及员工的实际需求，避免盲目跟风和过度竞争。同时，政府相关部门也应加强对企业用工制度的监管和引导，确保企业在遵守法律法规的前提下，合理安排员工的休息休假时间，维护良好的市场秩序。

春节放假 “卷” 起来，究竟是员工福利的实质性提升，还是职场内卷的新形式？这一现象值得广大企业和社会各界深入思考。在追求员工满意度和企业竞争力的道路上，如何找到平衡，将是每个企业都需要面对的重要课题。