北京注册保安服务公司注册要求：
1、保安公司注册需要先核名，工商拿到名称预核准的通知书后先去办理保安服务许可证，在工商注册营业执照
2、注册资本100万以上
3、保安许可要求有3名保安师，法人需要是保安师，两名高管也是保安师；拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录；
4、实际的经营场所，面积400平，需要实地核查
5、必要的设施设备，提供保安服务所需的设施、装备；
6、股东的占股比例及公司章程
7、 有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。
北京保安公司注册申报材料：
1、设立请示
原件 三份 申报者 盖章
2、《保安服务公司申请表》
原件 三份 申报者 盖章
3、章程、组织机构、服务范围、注册资金、场所和设备材料及相关证明材料
原件 三份 申报者 盖章、现场考察等
4、有一定数量的保安人员和专业技术人员证明材料
原件及复印件 两份 申报者 盖章
5、法定代表人资格证明材料
原件及复印件 两份 申报者 盖章
6、国家设立企业法人的其他条件证明材料
保安公司保安和企业招聘社会闲散人员做保安的主要区别：
1、用工形式不一样：用人单位直接招聘保安，要签订劳动合同，为员工缴纳社保。用人单位雇佣保安公司的保安，保安公司的保安到用人单位上班属于一种雇佣形式。讲得明白一点保安公司的保安到用人单位上班就是临时工，享受不到正式员工享有的福利待遇。
2、涉及主体性质不一样：企业雇佣保安公司的保安属于劳务派遣，任何岗位劳务派遣合同一般是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。企业直接招聘的保安需要签订劳动合同，为员工缴纳五险一金，用人单位招聘的保安属于企业的正式职工，享受企业的一切福利待遇。3、用人单位雇佣的保安，薪资福利待遇少了，用人单位人成本节约了，还有重要的一点就是风险规避。劳务派遣签订的劳务合同无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，一旦保安公司的保安在工作中发生危险或者伤害往往要自行负责，实际上这就是保安公司不负责任，推卸责任，压榨保安的一种违法行为。
4、两者休息的时候待遇不同：企业招聘的保安属于月薪制，放假星期天，保安都是有工资的，企业招聘的保安享有带薪假期和带薪年假，节假日工作享受工资翻倍的优厚福利待遇。
5、用人单位直接招聘的保安在非因本人原因造成的停工，在停工一个月以内工资要按正常工资的80%发放，而劳务派遣的保安在停工期间只能发放当地低工资标准。
6、单位付给保安公司的钱多于保安的工资待遇，多的部分就是保安公司的，保安公司为了获得高的收益，必定压低保安的待遇，另一方面，如果保安公司会公关，或者说和雇佣单位有关系，可以从雇佣单位多获得雇佣费。
