2023年，企业的一大核心就是人才，对于企业而言，要想在市场竞争中获得较大提升，就要找到合适的人才，因此，人力资源服务工作十分关键。众所周知，凡是从事人力资源服务相关业务的单位，必须具备由人力资源和社会保障行政部门签发的人力资源服务许可，这是人力资源服务机构设立的必要前提条件，一般由市（区）县级机关受理，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。【经典世纪—李轩洁】
北京人力资源服务许可必须的规定:
一、务必是人力资源管理，企业经营管理，优人才外包服务等种类的企业即可申请办理。
二、现阶段撤销注册资本认缴出资额的规定，认缴出资额就可以。
三、务必有具体的商业运营详细地址，而且与公司执照公司注册地址一致。
四、有五个拥有人力资源证的办公室工作人员，少专科之上。
五、五个工作人员需有三个月的社保记录证实。
六、重要性、可行性分析的人力资源管理服务项目申请表格。
七、企业的服务理念、筹备全过程及其人力资源服务协议书(大家可包办代替)。
什么是人力资源许可？
人力资源服务许可申请是指企业为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织，需取得许可牌照，否则就属于非法经营。人力资源服务许可证的经营范围:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐,人才招聘。
对于人力资源服务许可的申请流程而言，具体如下：
一、是受理；对申请机构提交的材料及时审理；
二、是审查；对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正；
三、是实地考察；工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察；
四、是发证；凡是符合条件的，予以批准并颁发人力资源服务许可证；不予批准的，应当说明理由。
人力资源服务许可与人力资源备案凭证区别：
(1) 人力资源许可
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可。
(2) 人力资源备案
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
