背景调查行业的领导者之一，背景调查4.0开创者。注册于珠海横琴岛，深圳为运营总部，在珠海、广州、长沙等地均有分支机构。作为国内首家“有态度”的背景调查机构，在传统背景调查的基础上，观火咨询首创独立职位分析师，针对每个职位从多个不同维度提供专业独立的第三方意见。由资深财经调查记者、猎头及HR组成的团队拥有最权威的背景调查方法、流程及最先进的访谈细则。服务网络覆盖全球100多个国家和地区。旗下“中国背景调查互助会”，是国内最大的背景调查公益互助平台 ，背调互助会目前有企业会员近万家 ，个人会员近三万
什么是背景调查，有哪些专业的人才背景调查公司背景调查，是指企业通过合理合法的途径来验证候选人的信息真实性的一种过程，是一种对应聘者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法。为什么要做背景调查1、知己知彼，在员工入职前做好背景调查，了解他的工作能力和品行，对对方有一个客观公平的评价。针对在职员工和商业伙伴进行背景调查，也是保障企业商业利益和组织正常运行的有效方法。2、排除潜在风险，任何企业在不知情的情况下聘用在职员工，或者商业上的合作伙伴，影响及其深远广泛，如果由于没提前做好背景调查，
人才入职背景调查的重要性在这里就不强调了，越来越多的企业在选择人才上特别是一些比较关键的岗位都会委托第三方机构对人才做入职前的背景调查。我们做为专业的第三方人才背调机构，有需要的请联系我 分公司：中国·横琴广东省珠海市横琴新区宝华路6号105室中国·深圳广东省深圳市罗湖区湖贝路1004号锦湖大厦8层中国·广州广东省广州市天河区大观南路奥体中心7区4楼中国·长沙湖南省长沙市开福区中山路491号万达广场A座2308室人才背景调查的背后则是企业与人才之间的“两难境地”：一方面企业人才空缺、求
背景调查的目的背调首要目的是核实。中国太大，聪明人多，懒人也多，简历作假不是个别现象。作为雇主，最应该先关注简历的真实性，特别是高级管理人员，不要在高级人员招聘上范低级错误。其次有助于雇主更全面了解备选人的能力、更合理地使用人才。在面试中，成熟的备选人会有引导话题转向自己有利的方面，或者更愿意表现自己满意的部分。这样做本无可厚非，不过对于雇主，如果掌握的信息不全面、片面，有可能产生不切实际的期望，蜜月期后再真摔，对双方都不利。第三个目的是深入了解备选者的性格。在人才管理中，能力是变量，可以通过自
人才入职背景调查在招聘中的具体作用有哪些？ 1、人才测评和入职背景调查不是万能药其实人才测评得出的分数和背景调查得出的报告，针对企业用人来说不是万能药，因为不管是人才测评还是背景调查都是有针对性的对某几项内容做一个考核和核实，例如背景调查中关于离职原因的一个核实，可能人才为了顾全前公司面子是不愿意捅破某些关系的，但是你在去调查的时候一旦那家老板与这名员工有矛盾，那么从他那边得出对人才的结论到底算不算呢。所以不管任何时候测评结果和报告都不是最终结论，企业不能把他当做万能药，来否定或者决定
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当前，越来越多的企业意识到员工背景调查在HR工作中的重要性，但在背景调查的实际操作过程中，部分HR往往会存在一些误区。中国首家有态度的第三方员工背景调查服务机构观火咨询副总经理卓志建根据自己多年的敏锐观察及从业经验，总结出员工背景调查工作常见
