员工背景调查可以降低用人风险
我是以一个海外旅游公司的名义进行背景调查的，声称因为当事人有申请海外旅游，有些保险等事宜需要了解。于是趁机了解了薪水及工作方面的事情。调查的结果让我心惊肉跳，被调查者在当时的公司出现过多次工作失误，属于“待业”人员，即等着公司开除拿补偿金的人。
所以说，面试只是一个过程，一个面谈的过程。不管你有多少年经验，阅历多广，你也会有被“骗”的时候，现在的招聘市场是“道高一尺，魔高一丈”的时代。求职者也在全面武装自己，甚至武装到了心脏。那些形式多样的面试，与各种各样的测评对他们而言或许已是小菜一碟。
当今职场，在劳动合同法出来后，真的是“请神容易，送神难”。尤其在招聘高层时，稍不小心，公司就会有那种杀敌一万，自损八千的事。
对于背景调查，个人建议同行们应该更热情点，因为背景调查是种双赢的合作。除了职业素养、公司形象外，其它对你所在公司业务也是大有帮助的。你想一下，如果一个在你公司工作的人，乱七八糟，但还说在你们公司是高层。试想，业内间若传一下，说某某公司真差，一个那么差的人也招进来做高层……这不是打咱们HR的脸吗?还影响到以后的人才引进呢!
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