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人才背景调查真能降低用人风险吗?

发布时间:2019-04-13 15:24:41

员工背景调查可以降低用人风险

我是以一个海外旅游公司的名义进行背景调查的,声称因为当事人有申请海外旅游,有些保险等事宜需要了解。于是趁机了解了薪水及工作方面的事情。调查的结果让我心惊肉跳,被调查者在当时的公司出现过多次工作失误,属于“待业”人员,即等着公司开除拿补偿金的人。

所以说,面试只是一个过程,一个面谈的过程。不管你有多少年经验,阅历多广,你也会有被“骗”的时候,现在的招聘市场是“道高一尺,魔高一丈”的时代。求职者也在全面武装自己,甚至武装到了心脏。那些形式多样的面试,与各种各样的测评对他们而言或许已是小菜一碟。

当今职场,在劳动合同法出来后,真的是“请神容易,送神难”。尤其在招聘高层时,稍不小心,公司就会有那种杀敌一万,自损八千的事。

对于背景调查,个人建议同行们应该更热情点,因为背景调查是种双赢的合作。除了职业素养、公司形象外,其它对你所在公司业务也是大有帮助的。你想一下,如果一个在你公司工作的人,乱七八糟,但还说在你们公司是高层。试想,业内间若传一下,说某某公司真差,一个那么差的人也招进来做高层……这不是打咱们HR的脸吗?还影响到以后的人才引进呢!

 

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