经常有人问:企业之间无息借款还需要缴纳增值税吗? 具体分为两种情况讨论1、对非企业集团内单位之间的资金无偿借贷行为,需要按规定视同销售缴纳增值税。2、对企业集团内单位(含企业集团)之间的资金无偿借贷行为,免征增值税。 对企业集团内单位(含企业集团)之间的资金有偿借贷行为,属于符合(财税〔2016〕36号)规定统借统还的条件的,允许免征增值税。参考一:财税〔2019〕20号《关于明确养老机构免征增值税等政策的通知》第三条规定:自2019年2月1日至2020年12月31日,对企业
一、小规模纳税人的征收率是什么？ 增值税对小规模纳税人采用简易征收办法,对小规模纳税人适用的税率称为征收率。 考虑到小规模纳税人经营规模小,且会计核算不健全,难以按增值税税率计棁和使用增值税专用抵扣进项税额,因此实行按销售额与征收率计算应纳税额的建议办法。自2009年1月1日起,小规模纳税人增值税征收率由过去的6%和4%一律调整为3%,不再设置工业和商业两当征收率。征收率的调整,由国务院决定。 按简易办法征收增值税的纳税人,
巨额注册资本承担法律风险更大有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。认缴天价注册资本的股东必须在承诺认缴注册资本的范围内对公司的债权人承担连带清偿责任。【例如】公司A因经营不善需申请破产，如果公司清算后，还存在100万的债务无法偿还，此时公司如果注册资金只有50万，那么股东的偿还额度只要偿还50万即可，如果公司的注册资金是100万，则需要偿还100万。由此可见，随意设定超过自己承受范围的注册资本，实际上是把公司对外承担责任的范围也
选择代理记账其实要比企业自营财务这方面更节约成本，也能够节约更多的时间，除此之外，他们还拥有以下这些优点：1、会计工作延续性更好 代理记账公司的出发点就是为了企业解决财务、税务等方面的问题，他们都有一个专业的团队为客户服务，即使出现了什么人员变动也不会影响到服务中断，可以有效地避免因为企业内部人员的流动而造成工作交接失误的情况。2、可以确保工作高效的完成 代理记账公司的每一个会计工
1会议成本会议是企业解决问题和发布指令的集体活动，但是也是一个高成本的经营活动。因为这个活动往往是很多领导者参与的集体活动，每过一分钟，意味着与会人员总数的分钟数，而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧，都存在“会前无准备，会中无主题，会后无执行，与会无必要，时间无控制，发言无边际”的六无现象。2采购成本采购在不同公司有不同的方式，但这是影响企业经营的重要成本。我们常常只会将此成本关注在采购的价格和数量上，而难以看到除此之外的其他因素。曾经有一家企业，在做一个新项目时，项目组每天的运营成本为8万
有一句古话说得好：“兵马未动，粮草先行”，指的就是在做一件事情之前，需要先做好万全准备，才能确保顺利的进行。如今，随着我国的经济迅速发展和政策的支持，越来越多的人开始选择了自主创业。但在进行生产经营活动之前，我们必须要办好相关的证件手续，才能合法的营业。创业，就是做自己的老板，为自己的梦想奋斗。但作为一个老板，除了一些基础的工作，最头疼的就是还有千头万绪的事务要办理。就比如说创业的第一步，注册公司。 注册公司通常需要带各种不同的资料，到各个地方办理手续。有时候我们不清楚需要什么资料，导致要来来
在解读香港发票前，我们先弄明白发票具体的含义是什么，开具发票有什么好处?发票，是指一切单位和个人在购销商品、提供劳务或接受劳务、服务以及从事其他经营活动，所提供给对方的收付款的书面证明。购买商品要求开具发票，能维护自身作为消费者的权益,品质有问题时可以退换，还可以增加国家税收。国内大陆发票分两种：普通发票和增值税专用发票。香港发票和内地企业发票不一样，香港公司的发票不是香港税务局印制的，没有统一的政府主管部门。只要在香港开展业务，企业就可以自行印制发票。顾客消费后，商家会开具一份有公司盖章或签名
创业，时下已经变得非常流行，大有取代打招呼口头禅“吃了吗”的趋势。与此同时，在代理记账行业，很多同行都在抱怨行业价格的持续走低，原因还是在于没有用发展的眼光看问题，发展的模式未经市场的打磨。 &
000537广宇发展（注册地：天津，办公地：北京朝阳）：根据《财政部、海关总署、国家税务总局关于深入实施西部大开发战略有关税收政策问题的通知》等相关规定，本公司下属子公司重庆鲁能物业服务有限公司符合对设在西部地区的鼓励类产业企业减按15%的税率征收企业所得税的条件，本报告期享受相应税收优惠政策。 600515海航基础（注册地：海南）根据财政部、海关总署、国家税务总局印发《关于深入实施西部大开发战略有关税收政策问题的通知》（财税〔2011〕58号）规定，自2011年1月1日至2020年12月31日
第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于公司全体员工。第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法:1、大会表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励:1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2、一贯忠于职
