2 月 20 日，江苏召开新闻发布会，江苏省卫生健康委介绍了《江苏省关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，具体如下：

生育服务与补贴

产假延长：符合政策的女性职工产假延长至 158 天（国家基础 98 天 + 江苏延长 60 天 ），难产、多胞胎等情形还可额外增加 15 天 / 胎，法定节假日不计入假期；男性护理假同步延长至 15 天。

生育补贴：

社保费用补贴：企业为生育一孩女职工缴纳的产假期间社保费用，政府补贴 50% ，此前该补贴仅覆盖二孩、三孩家庭。

地方生育奖励：鼓励地方对二孩、三孩家庭发放生育奖励，如无锡锡山区二孩奖励 1.5 万元、三孩 4 万元。

失业女性补贴：3 月 1 日起，领取失业保险金期间生育的失业女性，一次性加发 3 个月保险金（约 6000 元）。

医疗费用：辅助生殖技术、分娩镇痛等 13 项服务已纳入医保，累计为 17 万人次减负 2.7 亿元。

托育服务

普惠托育：全省托位数超 36 万，普惠托位占比 65%，未来将新增社区嵌入式托育点，支持企事业单位、幼儿园提供 2 - 3 岁幼儿托育服务，托育机构可享受运营补贴、税费优惠，从业人员需持证上岗。

假期托管：幼儿园提供寒暑假托管服务。

医疗保障：2025 年前，50 万人口以上县市均建妇幼保健院，每千名儿童配备 2.5 张儿科床位。

住房与教育支持

住房：多子女家庭可享公积金贷款额度提升、契税补贴、优先配租公租房，南京、南通等地已先行试点，新政明确多子女家庭可优先配租公租房、保障性租赁住房，并纳入购房支持范围。

教育：普通高中招生规模扩大，义务教育优质资源向薄弱地区倾斜，完善寒暑假托管服务，推进义务教育优质均衡发展，缓解 “入学难”“升学焦虑” 。

职场权益保障

女性权益：因生育中断就业的女性可获免费再就业培训，企业需标配母婴室，鼓励弹性工作制。

企业支持：企业若提供福利性托育服务或组织儿童托管活动，可获运营补贴，降低用工压力。

社会文化构建

倡导新型婚育观，破除天价彩礼等陋习，加强家庭观教育，推动 “职育平衡”，减少女性职业发展顾虑。

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