背景调查对于企业招聘人才筛选真的很重要！

如今，背景调查已经成为很多企业人才甄别与选拔中的关键环节！

不仅高管高薪人员需要背调，基层员工也要经过背调的考察。

一、越是基层员工，越是造假严重。

多年面试及背调经历证明，越是基层岗位，越是造假严重。公司招聘的高管高薪及重要岗位的人员，如运营经理，技术经理，采购总监等，他们虽然有些简历并不好看，比如某段时间频繁跳槽，工作业绩表现不好等等。但是背调通过率一般很高。反而是那些基层员工，如运营助理，采购，质检，行政等岗位，简历造假泛滥成灾。一般我们对基层员工进行背调，只是对他们的工作经历做个初步了解与确认，并不会很深入。就是这么初步，简单的背调，我发现很多求职者在工作时间段，工作内容上严重造假。有人虚构一家并不存在的公司。我见过最厉害的人，为了逃避背景调查，捏造在一家已经倒闭的公司任职的事实。

为什么会出现这种情况呢？

1，一般公司不会背调基层员工，简历越好看，拿到面试邀约及OFFER的概率越高，没有任何信用风险，不用承担造假责任，当然造假有益；

2，基层员工面临更严峻的就业环境，为了赢得更多就业机会，他们不得不作假；

基层员工一般是社会金字塔的底层，属于知识经验，能力眼界，工作机会较少的弱势群体。

他们面临更加恶劣的生存环境工作时间长，体力劳动为主，工作环境差，薪资福利待遇偏低的处境。基层员工大量处在生存中挣扎，本身弱势，资源欠缺，受到的保护更少，更容易成为牺牲品。

二、看起来完美无瑕的简历多半是假的。

生活不会一帆风顺，事事如意。人生没有坦途，职场没有直线。名校毕业，王牌专业，名企背景，身居高位。这种优秀的人才，简历我们并不少见。

一个人的简历经历体现了个人职业成长的轨迹。一直直线上升，曲线下滑的情况比较少见。正常的职业发展轨迹是有波折与起伏的。那些看起来完美无瑕的简历，往往隐藏着很多你不知道的坎坷与波折。很多求职者为了获得更多机会，故意抹去或者粉饰职业经验的不在少数。而很多不知情的人，理所当然地认为这是一个人不断发展与进步，正常的上升趋势。

这种看起来完美无瑕的简历，一路升职加薪，稳步上升的发展的人真的很少。大多数人，职业规划再好，能力再强，都难免遭遇各种职业发展的危机与挫折。

归根到底，个人是环境的产物，个人的发展受环境的制约。个人的发展总会受到行业背景，公司业务发展，职场环境变化，个人机遇等各种因素的影响。

企业做背景调查是招聘面试中的关键步骤。企业从中筛选出有真实工作经验的求职者。这个最后的把关环节一定会筛出很多具有胜任力但是简历有水分的求职者。虽然可惜，但是没有办法，因为很多企业认为诚信可靠，真实坦诚比会表现有能力更重要！