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【温馨提示】：该文章收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，非平台方！！！，不是要做系统的新手玩家勿扰，如有违/规及侵/权请联系作者删/除！

零售行业是一个古老的行业，经历了集市、百货商店、大卖场、超市、电商、便利店等不同业态，而各种业态又能同时存在互为补充。这个古老的行业在新零售的背景下，运用技术手段，对商品的供应链体系进行重塑，把线上服务、线下体验及现代物流进行深度融合，为消费者提供更好的购物体验。目前，国内零售连锁行业一片欣欣向荣的景象，喜士多、永辉优选、生鲜传奇、711、罗森、7Fresh、便利蜂、天猫小店、苏宁小店，各种玩家强势入局，但这些新老玩家都有一个共同的特点，就是把门店越做越小。这些小店开在社区、办公区和商业区等人流密集场所，为人们提供方便、快捷的服务。有专家表示，这种“小业态”、“社区商业”一定会越来越受欢迎，将成为未来零售的主流

　　一、新零售商城模式系统介绍：

　　(1)裂变式分销

　　功能与服务可嫁接在自有公众号，构建互联网流量和服务入口。可制作精美推广海报，用于推广员/粉丝推广，通过二维码推广分销商城。

　　(2)分销与新零售商城

　　新零售商城模式系统自动统计与监管商城销售业绩，计算销售收入，支持客户二次销售与相应的绩效自动计算。

　　(3)多维度统计报表

　　新零售商城模式系统，无埋点，全数据采集，多维度灵活分析自定义轻松做图表。

　　二、新零售商城系统模式介绍：

　　1.推荐总代奖励：

　　下级代理推荐成功总代，按总代的首笔订货金额、订货数量核算给相关人员相应奖励

　　说明：奖励可以设置一级，也可以多级，不同级别人推荐奖可以分开设置

　　2.订货返点奖励：

　　总代推荐的总代补货、按补货产品数量金额给予相关人员一定比率的返点，可以设置三级奖励，返点基数可以灵活定义按金额、数量或PV奖励

　　3.总代业绩奖励

　　A、按微商新零售系统平台总代自已的业绩达到多少额，给一定比率的返点

　　B、返点基数：按金额/按PV/数量

　　C、累计金额基数：按金额/按PV/按数量

　　D、核算方式

4. 按月考核:每月达到多少奖励多少

  影响人效的因素有门店业绩、运营费用和员工素养等。缩小门店面积，使得总部和门店管理人员能够更集中精力的响应客户的需求，提升服务品质，提升顾客的客单价和复购率，在节假日、季节及爆款等方面更灵活的响应市场需求，从而提升门店业绩。更加精简的SKU使得商家总部和门店管理人员更加关注店铺运营，包括房租、水电费、商品过期损耗等，降低门店日常运营费用。精简的员工团队更容易建立起奖罚分明的制度，更容易进行专业的员工技能培训，更容易调动员工的能动性。因此，精简的小店更容易提升人效。